縁ある人々の人権の
尊重への取組み

縁ある人々の人権の尊重への取組み

当社は、「人や社会のお役に立ててこそ事業であり、企業である」というこころざしのもとで事業活動を行い、企業理念として「企業活動を通じて社会に貢献することを使命とし、縁ある人々の幸福(しあわせ)を実現する。」と宣言しています。これらこころざしや理念に則り、これまでも、安心して安定して働ける職場づくり、健康経営、パートナー善択ホットライン（仕入先様の通報窓口）の設置などの取組みを行ってきました。今後も事業活動を通して縁ある人々の幸福（しあわせ）を実現し、人権の尊重に取り組みます。

・正規雇用

非正規雇用を原則禁止し社員全員が正規雇用です。
託児所の保育士や食堂・保養所の料理人も正社員として雇用しています。

・健康経営の推進

ヘルスケア課（東京本社・大阪本社）の設置、トラスコ中山健康保健組合の設立など、従業員の健康づくりを推進する取組みを行っています。

・労働安全衛生の推進

物流安全推進課や安全衛生委員会を中心に安全安心な職場環境の実現に取り組んでいます。

困ったときの相談窓口

内部通報窓口として、社内外に通報窓口「善択ホットライン」を
設置しています。その他にも様々な相談窓口を設置し、ハラスメントを
はじめとする様々な人権問題が発生した際も利用できる体制を構築しています。
また、仕入先様のコンプライアンス上の通報窓口として「パートナー善択ホットライン」を設置し、サプライチェーン上の人権問題の早期発見に努めています。