TRUSCO RECRUIT 2026
Newsお知らせ
Workingトラスコではたらく
トラスコのビジネスは卸(問屋)に徹し、販売店様・メーカー様及びユーザー様の利便性を向上させる独自のビジネスモデルを構築しています。
独自性の高いビジネスモデルは、新入社員が頭だけで理解できるものではありません。
そのため、新入社員は物流センター勤務を経験し、現場でトラスコがなぜお客様に貢献できるのかを肌で感じ、学び、そして自分が活躍できるフィールドへと飛び立っていくのです。
入社1年目
物流センターでトラスコのビジネスを学ぶ
「物流を制するものが、商流を制す」
モノづくり現場の「必要な時」に「必要なモノ」を「必要なだけ」調達したいというニーズにお応えする物流センターで
新入社員は日々進化するトラスコのビジネスを学びます。
Interview
入社2年目
営業担当として、
お客様の
ニーズや
ビジネスの流れを知る
2年目には、物流センターで学んだ商品や物流の知識を活かしてお客様のビジネスを支える営業担当として配属されます。
社内の関係部署と連携して、お客様のニーズを探り、解決策を提案することが求められる中で、
お客様のビジネスやトラスコとお客様の関係、成果を出すための仕事術を学びます。
トラスコの
4つの営業ルート
トラスコでは、アプローチするお客様別に4つの営業ルートを持っており、
それぞれの市場特性や顧客ニーズを踏まえ、プロツールのご紹介や販売店様の販促のためのご提案を行っています。
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ファクトリールート
製造業や建設業などのモノづくり企業にプロツールを納入している機械工具商などの販売店様を対象に営業活動を行います。販売店様からの情報をもとに最適な商品やカタログなど販売ツールの提案をすることでモノづくり現場のお困りごとを解決します。
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eビジネスルート
ネット通販企業様や電子購買仲介企業様を対象に営業活動を行います。売上の変動に大きく関わる商品画像や商品説明といった商品に関わるデータ活用についてお客様の相談に乗ったり、その通信販売サイトでどのような販売促進を展開するかといった企画立案に携わります。
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ホームセンタールート
ホームセンター様を対象に営業活動を行います。当社から納入された商品は実際に店舗に並ぶので、限られたスペースでどういった商品を提案するかだけでなく、売り場のレイアウト検討や実際に商品の陳列なども行います。
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海外ルート
現地法人として、タイとインドネシアに拠点があり、現地のカタログや豊富な在庫、即納体制などの強みを活かし、世界のモノづくりに貢献するために、各国への輸出及び得意先様の現地法人のビジネスを加速しています。
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入社3年目以降
ジョブローテーションで
自分の強みを磨いていく
所属5年前後を目安に営業、物流、本社部署など部門をまたいだ人事異動及び部署内でのジョブローテーションを実施しています。
仕事の属人化を回避し、様々な仕事を経験することで仕事力・人間力を磨く機会を提供します。
また、組織の新陳代謝が行われることで仕事改革の意識が向上し、企業成長の底上げを図る施策となっています。
職種マッピング
- 人や社会のために
- コミュニケーション力
- 発想力
- 会社や社員のために
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究極の即納
サービスを実現MROストッカー推進課 -
お客様の課題に
最適な提案を行う営業部 -
修理・補修
サービスを提供直治郎課 -
世界中の
仕入先様を開拓海外調達課 -
国内プロツールの
多様な選択肢を提供NB商品課 -
独創的なアプローチ
で自社製品を開発PB商品課 -
ベストなものが簡単に
選定、購入できるUXプラットフォーム開発室 -
商品検索サイトの
管理運営オレンジブック.Com課 -
デジタルを活用して
利便性向上を実現デジタル推進課 -
社員の主体的な学びの
「きっかけ」づくり人材開発課 -
プロモーション
方法・販売手法を構築販売企画課 -
サステナビリティに
関わる企画運営サステナビリティ推進課 -
主体的なキャリア
形成をサポートHRサポート課 -
システムの
企画開発・運用までIT企画課 -
企業ブランディング
で知名度向上広報IR課 -
物流全体を
最適化物流企画課 -
「ありたい姿」実現のため
会社の方向性を示す経営企画課 -
接客を通じて企業
価値向上を目指す保養所
「なりたい自分になる」ための
仕組みがあります
チャレンジ制度
ジョブローテーションによって様々な部署で新しい知識やスキルを身に着けると同時に、より自身の明確なキャリアプランや成長意欲、
自らが貢献するという想いのある社員の活躍フィールドも提供しています。
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ボスチャレンジ制度
エリアの最高責任者であるボスになるため、立候補や責任者推薦で目指すことができる制度です。実際に責任者の補佐役として配属し、マネジメントを学びながらボスを目指します。
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オープンポジション
チャレンジ制度増員要望などを希望する部署から募集があった際に、本人が希望する部署であれば、自らの意思のみで応募できる制度です。
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トラキャリ申告制度
年に1度、やってみたい仕事や希望の部署がある場合に申告できる制度。
その内容を踏まえて人員配置を検討します。