人材戦略

個人の成長を会社の成長につなげる

外部環境の変化や経営戦略の進化により社員の「あり方」も変化していきます。変化に対応できるスキルを一人ひとりが身に付けられる研修制度を整えます。
また、多様な働き方に対応できるよう、人事制度を充実させ、社員が安心して安定して長く働き続ける環境を構築していきます。
企業の成長には「ヒト」の成長が不可欠です。ヒトが成長する人事戦略を加速させていきます。

人事異動

ジョブローテーション

所属5年前後を目安に営業、物流、本社部署など部門をまたいだ人事異動及び部署内でのジョブローテーションを実施しています。仕事の属人化を回避し、様々な仕事を経験することで仕事力・人間力を磨く機会を提供します。
また、組織の新陳代謝が行われることで仕事改革の意識が向上し、企業成長の底上げを図る施策となっています。

チャレンジ制度

ジョブローテーションによって様々な部署で新しい知識やスキルを身に着けると同時に、より自身の明確なキャリアプランや成長意欲、自らが貢献するという想いのある社員の活躍フィールドも提供しています。