TRUSCO RECRUIT 2025

About usトラスコの事業

TRUSCOの事業内容

トラスコは、プロツールを仕入先様から仕入れ、機械工具商やネット通販企業、ホームセンターなどの得意先様へ販売する専門商社です。
当社を介することで、プロツールを日本中のモノづくり現場へ、早くスムーズに、確実にお届けすることができます。

Workingトラスコではたらく

トラスコのビジネスは卸(問屋)に徹し、販売店様・メーカー様及びユーザー様の利便性を向上させる独自のビジネスモデルを構築しています。
独自性の高いビジネスモデルは、新入社員が頭だけで理解できるものではありません。
そのため、新入社員は物流センター勤務を経験し、現場でトラスコがなぜお客様に貢献できるのかを肌で感じ、学び、そして自分が活躍できるフィールドへと飛び立っていくのです。

入社1年目

物流センターでトラスコのビジネスを学ぶ

「物流を制するものが、商流を制す」
モノづくり現場の「必要な時」に「必要なモノ」を「必要なだけ」調達したいというニーズにお応えする物流センターで
新入社員は日々進化するトラスコのビジネスを学びます。

入社2年目

営業担当として、
お客様の
ニーズや
ビジネスの流れを知る

2年目には、物流センターで学んだ商品や物流の知識を活かしてお客様のビジネスを支える営業担当として配属されます。
社内の関係部署と連携して、お客様のニーズを探り、解決策を提案することが求められる中で、
お客様のビジネスやトラスコとお客様の関係、成果を出すための仕事術を学びます。

トラスコの
4つの営業ルート

トラスコでは、アプローチするお客様別に4つの営業ルートを持っており、
それぞれの市場特性や顧客ニーズを踏まえ、プロツールのご紹介や販売店様の販促のためのご提案を行っています。

入社3年目以降

ジョブローテーションで
自分の強みを磨いていく

所属5年前後を目安に営業、物流、本社部署など部門をまたいだ人事異動及び部署内でのジョブローテーションを実施しています。
仕事の属人化を回避し、様々な仕事を経験することで仕事力・人間力を磨く機会を提供します。
また、組織の新陳代謝が行われることで仕事改革の意識が向上し、企業成長の底上げを図る施策となっています。

「なりたい自分になる」ための
仕組みがあります

チャレンジ制度

ジョブローテーションによって様々な部署で新しい知識やスキルを身に着けると同時に、より自身の明確なキャリアプランや成長意欲、
自らが貢献するという想いのある社員の活躍フィールドも提供しています。

  • ボスチャレンジ制度

    エリアの最高責任者であるボスになるため、立候補や責任者推薦で目指すことができる制度です。実際に責任者の補佐役として配属し、マネジメントを学びながらボスを目指します。

  • オープンポジション
    チャレンジ制度

    増員要望などを希望する部署から募集があった際に、本人が希望する部署であれば、自らの意思のみで応募できる制度です。

  • 兼任ジョブ
    チャレンジ制度

    現在の部署に属しながら業務量の20%を希望部署の業務に就ける制度です。

採用課からのメッセージ

トラスコでは、マイナビから
エントリーを受け付けています。
個性豊かな方とお会いできるのを
楽しみにしております。

マイナビ2025 ENTRY