TRUSCO RECRUIT 2027

About usトラスコの事業

世界に誇る優れた技術を持つ日本のモノづくりは重要な基幹産業です。
モノづくり現場では1つの製品が完成するまでに無数の工具やアイテムが使われています。
私たちはプロツールサプライヤーとしてモノづくり現場のご要望に愚直に向き合い続け、日本のモノづくりを支えています。

"必要なときに、必要なモノを、必要なだけ" 届ける

トラスコ中山はプロツールを仕入先様から仕入れ、機械工具商やネット通販企業、ホームセンターなどの得意先様へ販売する専門商社です。
当社を介することで、プロツールを日本中のモノづくり現場へ、早くスムーズに、確実にお届けすることができます。
卸(問屋)に徹し、販売店様・メーカー様及びユーザー様の利便性を向上させる独自のビジネスモデルを構築しています。

Workingトラスコではたらく

トラスコのビジネスは卸(問屋)に徹し、販売店様・メーカー様及びユーザー様の利便性を向上させる独自のビジネスモデルを構築しています。
独自性の高いビジネスモデルは、新入社員が頭だけで理解できるものではありません。
そのため、新入社員は物流センター勤務を経験し、現場でトラスコがなぜお客様に貢献できるのかを肌で感じ、学び、そして自分が活躍できるフィールドへと飛び立っていくのです。

入社1年目

物流センターでトラスコのビジネスを学ぶ

「物流を制するものが、商流を制す」
モノづくり現場の「必要な時」に「必要なモノ」を「必要なだけ」調達したいというニーズにお応えする物流センターで
新入社員は日々進化するトラスコのビジネスを学びます。

入社2年目

営業担当として、
お客様の
ニーズや
ビジネスの流れを知る

2年目には、物流センターで学んだ商品や物流の知識を活かしてお客様のビジネスを支える営業担当として配属されます。
社内の関係部署と連携して、お客様のニーズを探り、解決策を提案することが求められる中で、
お客様のビジネスやトラスコとお客様の関係、成果を出すための仕事術を学びます。

トラスコの
4つの営業ルート

トラスコでは、アプローチするお客様別に4つの営業ルートを持っており、
それぞれの市場特性や顧客ニーズを踏まえ、プロツールのご紹介や販売店様の販促のためのご提案を行っています。

入社3年目以降

ジョブローテーションで
自分の強みを磨いていく

所属5年前後を目安に営業、物流、本社部署など部門を超えた人事異動及び部署内での担当変更を実施しています。
仕事の属人化を回避し、様々な仕事を経験することで仕事力・人間力を磨く機会を提供します。
また、組織の新陳代謝が行われることで仕事改革の意識が向上し、企業成長の底上げを図る施策となっています。

気になる本部をクリックして部署を知る

営業本部

他にもこのような部署があります

  • 国内営業拠点60か所
  • 市場価格調査室
  • 直治郎課
  • MROストッカー推進課
  • BCP対応推進課
  • トラスコナカヤマ タイランド
  • トラスコナカヤマ インドネシア
物流本部

他にもこのような部署があります

  • 国内物流拠点30か所
  • 配送マネジメント課
  • 物流安全推進課
商品本部

他にもこのような部署があります

  • PBプロダクトデザイン課
  • 東京仕入先開発課
  • PB品質保証課
  • 仕入管理課
  • 大阪仕入先開発課
  • お客様相談室
  • ドイツオフィス
  • 台湾オフィス
  • タイオフィス
  • 香港オフィス
  • トラスコナカヤマ USA
経営管理本部

他にもこのような部署があります

  • 秘書課
  • サステナビリティ推進課
  • 人事課
  • 採用課
  • ヘルスケア課
  • 東京管理課
  • 大阪管理課
  • プロパティ課
  • 経理課
  • 財務課
オレンジブック本部

他にもこのような部署があります

  • 商品DBプラットフォーム開発室
デジタル戦略本部

他にもこのような部署があります

  • システム管理課
  • インフラ・ネットワーク管理課
  • データ管理課
  • UXプラットフォーム開発室

「なりたい自分になる」ための
仕組みがあります

チャレンジ制度

ジョブローテーションによって様々な部署で新しい知識やスキルを身に着けると同時に、より自身の明確なキャリアプランや成長意欲、
自らが貢献するという想いのある社員の活躍フィールドも提供しています。

  • ボスチャレンジ制度

    エリアの最高責任者であるボスになるため、立候補や責任者推薦で目指すことができる制度です。実際に責任者の補佐役として配属し、マネジメントを学びながらボスを目指します。

  • オープンポジション
    チャレンジ制度

    増員要望などを希望する部署から募集があった際に、本人が希望する部署であれば、自らの意思のみで応募できる制度です。

  • トラキャリ申告制度トラキャリ=トラスコ+キャリアの略称

    年に2回、やってみたい仕事や希望の部署がある場合に申告できる制度。
    その内容を踏まえて人員配置を検討します。