トラスコ中山株式会社Recruiting Site

Recruit Info 02制度紹介&福利厚生

京都 神楽岡 蓮月荘

制度紹介

OJS(オープンジャッジシステム)

人事考課の際、上司のみならず同僚や部下を含む、全員が相互に評価をする制度。よい緊張感が生まれ、全員の頑張りが公正に評価される環境づくりに繋がります。

昇格OJS(2001年開始)

主任以上の昇格候補となった社員への評価に、本人と仕事上で関わったことのある社員の評価を反映させる。

人事考課OJS(2003年開始)

同じ事業所で働く社員同士が評価しあう。

役員、執行役員、部長OJS(2012年開始)

ボス(支店長、課長、センター長)及び取締役、監査役、執行役員、部長から年1回評価される。

パートタイマーOJS(2015年開始)

人事考課OJSと同じく、全パートタイマーを対象に行われる。

人事異動によるジョブローテーション

様々な職種を経験できるよう、3~5年を目安に、営業、物流スタッフ、本社スタッフなど部門をまたいだ異動があります。現在の経験を次に配属される部署で活かし、さらに新たな経験を積むことで多角的な考え方が身につきます。

正規雇用へのこだわり

「社員が安心して働ける職場環境を提供するのは、会社の義務である」という考えのもと、派遣社員などの一時的な雇用は行わず、正規雇用にこだわり続けています。

女性社員の育成についての考え方

「特別扱いは嫌」という社内の女性社員の声を尊重し、実力主義を貫いています。意図的に女性幹部を量産するような風潮に流されず、誰からも共感されるような女性幹部を育成していきたいと考えています。

くるみんマークの取得

2008年に次世代育成支援対策に積極的に取り組む企業であるという認定を受けました。

社員が安心して働くために

雇用制度の改定

2015年4月より雇用制度を改定。社員が安心感をもって長く働ける会社として、高年齢者の安定した雇用を確保しています。

還暦を迎えた社員ご夫婦に会員制高級リゾートホテル東京ベイコート、または京都神楽岡蓮月荘に無料宿泊、新幹線・飛行機代等の2名分チケットも会社で負担します。また飲食代などの諸費用として10万円を贈呈。65歳の定年を迎える方にはリフレッシュ休暇とシャディカタログ5万円分を贈呈。雇用延長し満了を迎える方にはお祝い金を贈呈しています。 ※満了を迎える前に退職する場合でも年齢に応じて贈呈します。

社員を支援する制度

1.育児休業制度

法律では子どもを出産してから1歳未満までが義務化されていますが、当社は満3歳になるまでの期間、休暇を取得することが可能です。(1992年開始、2008年満3歳までへ変更)

2.半日正社員制度

妊娠中や子どもが小学校6年生の3月末までの期間、子育てを理由に勤務時間を1日最大3時間短縮できる制度。家族の介護や本人の怪我などにも利用可能です。(1996年開始、2018年6年生までへ変更)

3.ハッピーサンデー制度

単身赴任者は休日に実家へ帰省した際、日曜日の夕食時に家族と一緒に過ごせるよう、事前承認で休日明け日の出社を遅らせることが可能となる制度。月2回の帰省旅費、単身赴任家賃の会社負担、手当支給もあります。(2002年開始)

4.おしどり転勤制度

社員の配偶者(社内外問わず)に転勤があった場合に配偶者の転勤エリアについていき、勤務を続けることができる制度。(2005年開始)

5.ウェルカムバック制度

育児・介護・不妊治療を理由として退職した社員を離職期間が10年以内であれば再雇用する制度。仕事と家庭の両立を図るために活用されています。(2014年開始)

これらの制度は人手不足や採用難への対応策ではなく、働く社員の環境を考えて制定した制度です。他社と同じ制度でもいつからやり始めたかによって「こころざし」が違います。

制度取得実績

福利厚生

各種制度

トラスコ新社会人支度金

社会人生活をスタートするにあたって、身支度資金を援助する制度です。
一人暮らし:20万円
実家暮らし:10万円
入社前に支給。

トラスコ新社会人支度金授与の様子

中山年金

保険料の10%を会社が補助し、払込満了後65歳から10年間確定年金として受け取ることができる企業年金制度です。

持株会

毎月の給与天引きで当社株を購入でき、積立金に対して10%の奨励金が補助されます。

財形貯蓄

給与や賞与から給与天引きで貯蓄でき、会社からの補助が年に2回支給される制度です。

ファイナンシャルボンド

退職金を退職時に一括支給するのではなく「ファイナンシャルボンド」という年次払いの支給をしています。

顔写真入り社員名簿

当社では社員名簿を毎年作成し、社員一人ひとりに配布をしています。全国各地で働く社員が一目でわかるよう、全社員のプロフィールと顔写真を掲載。社員間のオープンなコミュニケーションを図っています。

令和2年度(2020)
社員名簿表紙

任意選択で社員の情報を開示

各種施設

独身寮

東京、大阪に自社物件の独身寮が計3か所あり、その他の地域では一般物件を借り上げています。
寮費:15,000円/月
※トラスコーズ新橋のみ20,000円/月

トラスコーズ新橋

内観

リゾートマンション

家族や友人も一緒に利用できるリゾートマンションが全国に16か所あります。草津、熱海、京都など観光地に多く、手軽に旅行を楽しめます。

エクスモンド有馬

保養所・研修施設

社内研修やゲストハウス、旅行など様々な目的で利用しています。美味しい食事と温泉も楽しめるので、家族孝行に利用する社員も多い施設です。

京都 神楽岡 蓮月荘

トラスコマリンクラブ

横浜と芦屋に1隻ずつクルーザーを所有。個人ではなかなか経験できないクルージングの楽しさを味わう場として用意しています。また、小型船舶1級免許取得者には受験費用の半額補助もあります。1級免許保有者:100名(2020年1月現在)

トラスコーズII世

ヘルスケア

人間ドック(被扶養配偶者を含む)

35歳未満の社員はミニドックを、35歳以上の社員は人間ドックを受診できます。社員だけでなく被扶養配偶者の受診も可能です。

歯科検診

2016年より歯科検診を取り入れ、人間ドックのみならず様々な面から社員の健康をサポートしています。

健康経営優良法人に認定

従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する『健康経営』を行う優良な企業として経済産業省より認定を受けました。東京と大阪両本社にヘルスケア課を設置し、それぞれに保健師が常駐しています。また、禁煙推進企業として、役員、執行役員、部長の禁煙だけでなく、責任者、責任者候補とともに入社を希望する方にも禁煙を義務付けるなど、禁煙を推進する取り組みを実施しています。

トラスコ中山健康保険組合を設立

2019年に「社員・家族の健康に責任を持ちたい」という想いから設立。社員が、安心して長く働ける企業を目指します。

オリジナル健康保険証