制度紹介&福利厚生

制度紹介

〚 OJS(オープンジャッジシステム) ]

人事考課の際、上司のみならず同僚や部下を含む、全員が相互に評価をする制度。よい緊張感が生まれ、全員の頑張りや公正に評価される環境づくりに繋がります。

昇格OJS(2001年開始)

主任以上の昇格候補となった社員への評価に、本人と仕事上で関わったことのある社員の評価を反映させる。

人事考課OJS(2003年開始)

同じ事業所で働く社員同士が評価しあう。

役員、執行役員、部長OJS(2012年開始)

ボス(支店長、課長、センター長)及び取締役、監査役、執行役員、部長から年1回評価される。

パートタイマーOJS(2015年開始)

人事考課OJSと同じく、全パートタイマーを対象に行われる。

[ 人事異動によるジョブローテーション ]

様々な仕事にチャレンジできるよう、3~5年を目安に、営業、物流スタッフ、本社スタッフなど部門をまたいだ異動があります。現在の経験を次に配属される部署で活かし、さらに新たな経験を積むことで多角的な考え方が身につきます。

[ 正規雇用へのこだわり ]

「社員が安心して働ける職場環境を提供するのは、会社の義務である」という考えのもと、派遣社員などの一時的な雇用は行わず、正規雇用にこだわり続けています。

[ 女性社員の育成 ]

「特別扱いは嫌」という社内の女性社員の声を尊重し、実力主義を貫いています。意図的に女性幹部を量産するような風潮に流されず、誰からも共感されるような女性幹部を育成していきたいと考えています。

[ 女性社員の育成 ]

平成20年に次世代育成支援対策に積極的に取り組む企業であるという認定を受けました。

[ 社員を支援する制度 ]

1育児休業制度

法律では子どもを出産してから1歳未満までが義務化されていますが、当社は3歳になるまでの期間、休暇を取得することが可能です。

2ゆとり時短制度(平成13年)

妊娠中や子どもが小学校6年生の3月末までの期間、子育てを理由に勤務時間を1日最大3時間短縮できる制度。家族の介護や本人の怪我などにも利用可能です。

3おしどり転勤制度(平成7年)

社員の配偶者(社内外問わず)に転勤があった場合に配偶者の転勤エリアについていき、勤務を続けることができる制度。

4ウェルカムバック制度(平成26年)

育児・介護・不妊治療を理由として退職した社員を離職期間が10年以内であれば再雇用する制度。仕事と家庭の両立を図るために活用されています。

「これらの制度は人手不足や採用難への対応策ではなく、働く社員の環境を考えて制定した制度です。他社と同じ制度でもいつからやり始めたかによって「志」が違います。

[ 雇用制度の改定 ]

平成27年4月より雇用制度を改定。社員が安心感をもって長く働ける会社として、高年齢者の安定した雇用を確保しています。

還暦を迎えた社員ご夫婦に会員制高級リゾートホテル東京ベイコートに無料宿泊、飲食代などの諸費用として10万円を贈呈。65歳の定年を迎える方にはリフレッシュ休暇とシャディカタログ5万円贈呈。雇用延長し70歳で雇用満了を迎える方にお祝い金100万円を贈呈。

[ 給与の引き上げ ]

平成27年4月より、3年計画で給与改定し、毎年約3~5%程度(3年間で約11%)平均年収を向上させる施策を行っています。

[ 業績連動型賞与 ]

業績連動型賞与とは、年二回の賞与とは別に会社業績に連動して全社員に支給される賞与のことをいいます。社員の年収アップとモチベーション向上を目的に、平成25年より導入しました。

福利厚生

[ 社員寮 ]

30歳未満の独身社員・単身赴任者は社員寮を利用できます。東京と大阪には自社寮を3か所保有。そのほかの地域では一般の物件を借り上げています。

[ 人間ドック(被扶養配偶者を含む) ]

35歳未満の社員はミニドックを、35歳以上の社員は人間ドックを受診できます。社員だけでなく被扶養配偶者も会社負担での受診が出来ます。

[ 歯科検診 ]

平成28年より歯科検診を取り入れ、人間ドックのみならず様々な面から社員の健康をサポートしています。

[ 健康経営優良法人(ホワイト500)に認定 ]

平成29年(2017年)2月に従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する「健康経営」を行う優良な企業として経済産業省より認定を受けました。東京大阪両本社にヘルスケア課を設置。また禁煙推進企業として責任者には禁煙を義務付け、社員のヘルスケアを行っています。

[ コミュニケーションマネー制度 ]

事業所内のコミュニケーションを活発にするための制度で、会社から親睦費として一人当たり年間総額25,000円の支給があります。

[ 顔写真入り社員名簿 ]

当社では社員名簿を毎年作成し、社員一人ひとりに配布をしています。全国各地で働く社員が一目で分かるよう、全社員のプロフィールと顔写真を掲載。 社員間のオープンなコミュニケーションを図っています。

[ 新社会人支度金 ]

社会人生活をスタートするにあたって、身支度資金を援助する制度です。一人暮らし:20万円、実家暮らし:10万円を入社前に支給。

[ あきんど大賞 ]

半年毎に業績評価の高い上位10支店が表彰される制度。支店全体で売上向上を目指すモチベーションの一つとなっています。

[ 中山年金 ]

保険料の10%を会社が補助し、払込満了後65歳から10年間確定年金として受け取ることができる企業年金制度です。

[ 持株会 ]

毎月の給与天引きで当社株を購入でき、積立金に対して10%の奨励金が補助されます。

[ 財形貯蓄 ]

給与や賞与から給与天引きで貯蓄でき、会社からの補助が年に2回支給される制度です。

[ ファイナンシャルボンド ]

退職金を退職時に一括支給するのではなく「ファイナンシャルボンド」という年次払いの支給をしています。

[ リゾートマンション ]

家族や友人も一緒に利用できるリゾートマンションが全国に16か所あります。草津、熱海、京都など観光地に多く、手軽に旅行を楽しめます。

[ 保養所・研修施設 ]

社内研修やゲストハウス、旅行など様々な目的で利用しています。美味しい食事と温泉も楽しめるので、家族孝行に利用する社員も多い施設です。

[ トラスコマリンクラブ ]

横浜と神戸に1隻ずつクルーザーを所有。個人ではなかなか経験できないクルージングの楽しさを味わう場として用意しています。また、小型船舶1級免許取得者には受験費用の半額補助もあります。1級免許保有者:89名(平成30年1月現在)

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