社員を支援する制度

おしどり転勤制度

社員の配偶者が社外の人であっても、転勤があった場合に配偶者の転勤エリアについていき、勤務を続けることが出来る制度。

社員の事情を可能な限り考慮しようとする制度で、特に女性が働き続けられる環境づくりに役立っている。
※ただし、希望勤務先の人員の都合上、受け入れの可否は都度判断になります。

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子育て支援制度

育児休業

当社は子供が3歳になった月の月末まで休業することができる。
(※法律では原則1歳まで)

短時間勤務

妊娠中や育児を理由とした場合、当社では子供が小学校6年生の3月末まで短時間勤務が可能。
(※法律では3歳まで)

くるみんマーク取得

平成20年(2008)4月に、「次世代育成支援対策に積極的に取り組む企業」として 厚生労働省より「くるみんマーク」を取得しました。

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ポジティブアクション

当社の女性社員の育成については、「特別扱いは嫌」「男性と同じ条件で勝負したい」という社内の女性社員の声を尊重し、実力主義を貫いています。意図的に女性幹部を量産するような風潮に流されず、 他社からも共感される堂々とした女性幹部を育成していきたいと考えております。

データを見る

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スマイルサポーター

マスコットキャラクター
「ニコリちゃん」

女性社員が仕事上の不安や悩みを先輩女性社員へ気軽に相談できるメンター制度「TRUSCOスマイルサポーターズ」を運用しています。
現在、全国で16名の女性社員がサポーターを務めています。
女性社員がいきいきと勤務できる職場環境を目指します。

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ウェルカムバック制度

育児・介護・不妊治療などを理由として退職した社員を離職期間10年以内に限り再雇用する制度。

定年延長

下記を目的として、平成27年(2015)4月1日より定年年齢を引き上げました。

  • 安定的な雇用を保証し、社員の安心感とモチベーションを向上させる。
  • 年金支給開始年齢の引き上げを見越し、雇用の場を提供し社会貢献につなげる。
  役職定年 定年 雇用延長 パート
引き上げ前 60歳 63歳 65歳 70歳
引き上げ後 62歳 65歳 70歳 75歳

ハッピーサンデー制度

単身赴任者には、月2回の規制旅費・単身社宅家賃の会社負担、手当支給があります。休日に帰省した際、日曜日の夕食時に家族と一緒に過ごせるよう、事前承認で月曜日の出社を遅らせることができます。

ハイブリッド勤務制度

自ら希望した入社2年目以上の社員に限り、土日祝日に社内副業ができる制度。本業とは異なる職場で、誰でもすぐに作業可能な職務を副業として行います。
社員がプラス収入を得るとともに、異なる職場での仕事を経験し気づきを得ることができます。

女性管理職 役職者数
支店長 4名
副センター長 2名
係長 12名
係長心得 33名
主任 85名
女性社員数と内訳
女性社員(平均年齢31.3歳) 585名(女性比率35.3%)
内訳
キャリア(総合職) 海外キャリア 53名(うち海外勤務1名)
国内キャリア 127名
スペシャリスト(専門職) 16名
エリア(一般職) 265名
サポート(社内勤務職) 26名
ロジス(物流職) 75名