社員を支援する制度

おしどり転勤制度

社員の配偶者が社外の人であっても、転勤があった場合に配偶者の転勤エリアについていき、勤務を続けることが出来る制度。

社員の事情を可能な限り考慮しようとする制度で、特に女性が働き続けられる環境づくりに役立っている。
※ただし、希望勤務先の人員の都合上、受け入れの可否は都度判断になります。

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子育て支援制度

育児休業

当社は子供が3歳になった月の月末まで休業することができる
(※法律では原則1歳まで)

短時間勤務

妊娠中や育児を理由とした場合、当社では子供が小学校4年生の3月末まで短時間勤務が可能。
(※法律では3歳まで)

くるみんマーク取得

平成20年(2008)4月に、「次世代育成支援対策に積極的に取り組む企業」として 厚生労働省より「くるみんマーク」を取得しました。

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ポジティブアクション

当社の女性社員の育成については、「特別扱いは嫌」「男性と同じ条件で勝負したい」という社内の女性社員の声を尊重し、実力主義を貫いています。意図的に女性幹部を量産するような風潮に流されず、 他社からも共感される堂々とした女性幹部を育成していきたいと考えております。

データを見る

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スマイルサポーター

マスコットキャラクター
「ニコリちゃん」

女性社員が仕事上の不安や悩みを先輩女性社員へ気軽に相談できるメンター制度「TRUSCOスマイルサポーターズ」を運用しています。
現在、全国で12名の女性社員がサポーターを務めています。
女性社員がいきいきと勤務できる職場環境を目指します。

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ウェルカムバック制度

育児・介護・不妊治療を理由として退職した社員を離職期間10年以内に限り再雇用する制度。

定年延長

下記を目的として、平成27年(2015)4月1日より定年年齢を引き上げました。

  • 安定的な雇用を保証し、社員の安心感とモチベーションを向上させる。
  • 年金支給開始年齢の引き上げを見越し、雇用の場を提供し社会貢献につなげる。
  役職定年 定年 雇用延長 パート
引き上げ前 60歳 63歳 65歳 70歳
引き上げ後 62歳 65歳 70歳 75歳
女性管理職 役職者数
支店長 5名
課長 1名
副センター長 2名
係長 6名
係長心得 30名
主任 55名
女性社員数と内訳
女性社員(平均年齢30.7歳) 512名(女性比率34.2%)
内訳
キャリア(総合職) 海外キャリア 39名(うち海外勤務3名)
国内キャリア 122名
スペシャリスト(専門職) 16名
エリア(一般職) 249名
サポート(社内勤務職) 27名
ロジス(物流職) 59名